アルバイトのシフト管理を効率的に行うには、雇用しているアルバイトの人数や勤務体系に応じて適切な対策を取る必要があります。この記事では、効率的なシフト管理方法を具体的に解説します。

労働基準法では、6時間を超えた勤務を行う労働者に対して休憩時間を与えることが義務付けられています。これはアルバイトも同様です。この記事では、アルバイトの休憩時間のルールや注意点などをご紹介します。

36協定とは、法定外労働をする際に労使間で協定を結び、行政に届け出をしなければならないという制度です。36協定の上限時間を超えてしまうと、6ヶ月以内の懲役か30万円以下の罰金が科せられる場合があります。この記事では、36協定について具体的にご紹介します。

アルバイトの人手不足には、休日日数の少なさや人間関係など様々な要因があります。今回の記事では、アルバイトの人手不足を解消するためのシフト作成方法やシフト管理システムについてご紹介します。

労働条件通知書は雇用契約を結ぶ際に必要な書類で、法的にも作成する義務があります。雇用相手がアルバイトの場合でも、労働条件通知書の通知を行わなくてはなりません。この記事では、労働条件通知書の概要や記載内容、注意すべきポイントをまとめています。