アルバイトでも一定条件を満たせば有給休暇を取得できます。付与される日数は継続勤務によって増えていきますが、有効期限があるため注意が必要です。この記事では、アルバイトが有給休暇を取得できる条件や付与日数、有給時の給与計算方法などご紹介します。

留学生アルバイトの就労時間には上限があります。就労時間の上限を守らないと留学生と雇用者の双方に罰則が科されるため、在留資格の確認やシフト管理を怠らないようにしましょう。この記事では、留学生アルバイトの就労時間の上限と超過の防止策についてご紹介します。

失業手当は、雇用保険の加入期間や退職理由などの条件を満たせば、アルバイトでも受給できます。受給にあたっては、必要書類の準備やハローワークで開催される説明会への参加などが必要です。この記事では、アルバイトが失業手当を受給できる条件や必要な手続きなどをご紹介します。

アルバイトの法定労働時間は「1日8時間・1週間40時間」と定められています。この記事では、法定労働時間に関する基礎知識とあわせて、勤怠管理の重要性やおすすめのサービスをご紹介します。

学生アルバイトのシフト作成・管理は、学業に左右されることから調整が難しく、特に最小限の人員で業務を回している場合は急な欠員に対応できないこともあります。この記事では、学生アルバイトのシフト管理の課題やポイント、シフト管理システムなどについてご紹介します。