アルバイトは、労働時間に応じた一定の休憩時間を取らなければならないと法律で定められています。しかし、休憩時間の分割や残業時の休憩時間などについて、正しく理解できていない方も多いでしょう。この記事では、アルバイトの休憩時間のルールや注意点などをご紹介します。

アルバイトが「週20時間以上の労働時間」「31日以上の雇用見込み」などの条件を満たしている場合、雇用保険の加入義務が発生します。この記事では、アルバイトが雇用保険に加入する条件や保険料率についてご紹介します。

アルバイトの有給希望を拒否することは、基本的に労働基準法の違反とみなされ罰則が科せられます。ただし、一定の条件を満たせば別日に変更することが可能です。この記事では、アルバイトの有給を拒否した際の罰則や有給取得上の権利などをご紹介します。

アルバイトが有給を取得する際の給与は、平均賃金・通常賃金・標準報酬日額のいずれかの方法で算出します。この記事では、アルバイトの有給時における給与計算方法や計算時の注意点、効率的に計算するためのポイントなどをご紹介します。

アルバイトでも一定条件を満たせば有給休暇を取得できます。付与される日数は継続勤務によって増えていきますが、有効期限があるため注意が必要です。この記事では、アルバイトが有給休暇を取得できる条件や付与日数、有給時の給与計算方法などご紹介します。