外国人の採用は、若手人材や海外進出時の戦力が確保できるといったメリットがあります。しかし、採用時は言語や文化の違いによるコミュニケーションの課題などに注意が必要です。この記事では、外国人採用のメリットや注意点、優秀人材を確保するポイントについてご紹介します。

留学生アルバイトの就労時間には上限があります。就労時間の上限を守らないと留学生と雇用者の双方に罰則が科されるため、在留資格の確認やシフト管理を怠らないようにしましょう。この記事では、留学生アルバイトの就労時間の上限と超過の防止策についてご紹介します。

失業手当は、雇用保険の加入期間や退職理由などの条件を満たせば、アルバイトでも受給できます。受給にあたっては、必要書類の準備やハローワークで開催される説明会への参加などが必要です。この記事では、アルバイトが失業手当を受給できる条件や必要な手続きなどをご紹介します。

企業がコスト削減を目指す際、多くの場合、人件費へのテコ入れは有効な手段です。人件費を削減するには、適切なシフト管理が欠かせません。この記事では、コスト削減におけるシフト管理の重要性とコツをご紹介します。

突然ですが、アルバイトやスタッフのシフト管理をされているみなさん、自社店舗にてシフト管理を行う際に、「従来のやり方だから...」という理由で今まで通り、 紙やエクセルでのシフト管理を行っている方は、多いのではないでしょうか。