社会保険には健康保険や厚生年金保険などがあり、条件を満たすアルバイトは加入する必要があります。社会保険は保障が充実しているため、もしものときにも安心できる制度です。この記事では、社会保険の種類や加入条件などについて解説します。

アルバイトには「年収103万円の壁」があり、これを基準に所得税の有無や扶養者の税金負担が異なってきます。この記事では、年収103万円の壁の意味や計画的に働く方法、その他の「収入の壁」などをご紹介します。

アルバイトの有給付与日数は、出勤率と週の所定労働時間および所定労働日数に基づいて算出されます。計算時は、前年分の未消化分の繰り越しなどに注意しなければなりません。この記事では、アルバイトの有給付与日数の計算法や注意点、効率的な計算方法などをご紹介します。

一定の条件を満たすアルバイトが雇用保険に未加入だった場合、事業主に対して6ヶ月以内の懲役か30万円以下の罰金が科せられる場合があります。この記事では、アルバイトが雇用保険に加入するメリットや、よくある質問について解説します。

人手不足は、事業の縮小や残業時間の増加を招くため、企業にとって深刻な問題です。この記事では、人手不足が企業にもたらす影響や解消されない理由、その対策についてご紹介します。