労働条件通知書は雇用契約を結ぶ際に必要な書類で、法的にも作成する義務があります。雇用相手がアルバイトの場合でも、労働条件通知書の通知を行わなくてはなりません。この記事では、労働条件通知書の概要や記載内容、注意すべきポイントをまとめています。

アルバイト先では、元気に挨拶したり相手の話をよく聞いたりするといったコミュニケーションが非常に重要です。この記事では、アルバイト先でコミュニケーションを上手にとるためのコツや会話の具体例を紹介します。

アルバイトの離職率は職場によって異なります。どの職場でも余計な育成コストが生じないように、離職率を下げる策について理解しましょう。この記事では、アルバイトの離職率や離職する原因、改善策について解説します。

アルバイトの有給付与日数は、出勤率と週の所定労働時間および所定労働日数に基づいて算出されます。計算時は、前年分の未消化分の繰り越しなどに注意しなければなりません。この記事では、アルバイトの有給付与日数の計算法や注意点、効率的な計算方法などをご紹介します。

一定の条件を満たすアルバイトが雇用保険に未加入だった場合、事業主に対して6ヶ月以内の懲役か30万円以下の罰金が科せられる場合があります。この記事では、アルバイトが雇用保険に加入するメリットや、よくある質問について解説します。