36協定とは、法定外労働をする際に労使間で協定を結び、行政に届け出をしなければならないという制度です。36協定の上限時間を超えてしまうと、6ヶ月以内の懲役か30万円以下の罰金が科せられる場合があります。この記事では、36協定について具体的にご紹介します。

派遣社員の給料が他傾向にある理由としては、人材募集のコスト節約ができることや、有期雇用でボーナスや昇給がないことも派遣の給料がアップする要因として挙げられます。この記事では、これらの派遣の給料が高い理由や、派遣の基礎知識をまとめています。

労働者の雇用を守るための「雇用調整助成金」の申請が増えていることをご存知でしょうか。実はこの「雇用調整助成金」、手続きに慣れていないと、たとえ故意ではなくとも不正受給となってしまう危険性があるのです。

労働条件通知書は雇用契約を結ぶ際に必要な書類で、法的にも作成する義務があります。雇用相手がアルバイトの場合でも、労働条件通知書の通知を行わなくてはなりません。この記事では、労働条件通知書の概要や記載内容、注意すべきポイントをまとめています。

アルバイト先では、元気に挨拶したり相手の話をよく聞いたりするといったコミュニケーションが非常に重要です。この記事では、アルバイト先でコミュニケーションを上手にとるためのコツや会話の具体例を紹介します。